前两天刷手机，深圳地铁上的一幕让我看傻了眼。几个印度哥们直接在车厢里掏出咖喱饭，用手抓着就吃上了，那个油啊，都蹭到衣服上了。本以为这只是个偶然事件，谁知道接下来的场景更让人无语。广州那边有人拍到，酒店大堂的沙发上，印度人直接躺平了睡觉；上海外滩也有人拍到，光着脚丫子就坐在马路边上。你说这是个别现象？看看数字就知道事情没那么简单了。

今年第一季度，从印度过来的人数比去年同期猛涨了320%，这增速说实话有点吓人。南山那边的科技园，张江高科的写字楼里，印度工程师的面孔是越来越多。上海做移民咨询的朋友跟我说，最近一个月印度人的咨询量直接涨了三成。这哪是什么零散的人员流动啊，摆明了就是一波移民潮正在形成。

看到这些情况，我心里不由得犯嘀咕：要是以后印度人越来越多，咱们这些普通老百姓特别是年轻娃娃，日子会变成啥样？别急，咱们先瞅瞅别的国家是怎么个情况，说不定能找到点答案。

加拿大那边的海滩公园里，现在到处都能碰见印度移民。美国硅谷就更不用说了，微软、谷歌这些大公司的CEO位置都被印度裔坐上了，中层管理更是印度帮的天下。阿联酋和卡塔尔那边更离谱，印度人的数量都超过当地人了。

关键是这些人过去之后，压根不打算入乡随俗。该用手抓饭还用手抓，该在公共场所随地方便还随地方便，把自己那套宗教文化原封不动搬过去。更气人的是，当地人提意见了，有些印度人居然喊出“白人回加拿大”这种话来，你说气不气人？这简直是鸠占鹊巢啊。

可能有人觉得这只是文化差异闹的，没啥大不了的。我跟你说，事情远没这么简单，这背后其实是一场看不见的资源争夺战。对咱们年轻人来说，最要命的就是工作机会的问题。

欧美国家最开始引进印度劳工，图的就是人家便宜好使唤，心想着让他们干几年就走人。没想到人家压根没打算走，直接把全家老小都接过来了，一对夫妻过去几年功夫，就能发展成一大家族。悉尼有个超市被人拍了视频，从顾客到员工清一色全是印度人。硅谷那些大厂里，印度裔员工占比都到了两三成，美国本土的程序员都在网上抱怨饭碗被抢了。

现在这股风吹到咱们这儿来了。今年大学毕业生超过1222万，找工作本来就够难的了。杭州有个做HR的朋友跟我透露，今年收到的印度人简历比去年翻了一倍还多。你说这竞争得激烈成啥样？

更让人头疼的是工资这块。同样一个Java开发的岗位，印度程序员愿意拿比市场价低一两成的工资。老板当然乐意了，这不是送上门的便宜劳动力嘛。可对咱们本土年轻人来说，这不就是被人降维打击吗？工资标准被拉低了，以后日子还怎么过？

找到工作也别高兴太早，职场里的规则可能也在变。网上流传一句话说得特别准：办公室里只要进来一个印度人，很快就会冒出一堆印度人来。德国法兰克福有家车企来了个印度总监，半年时间就招了11个老乡进来。美国波音换了个印度裔CEO之后，四年内印度员工从1000人涨到快2万人。

当招人的标准从看能力变成看关系，那些没有抱团背景的本地年轻人，升职加薪的路自然就被堵死了。这种裙带关系一旦形成，想打破可就难了。

更绝的还在后面。深圳边检那边的数据显示，今年前四个月印度人非法滞留的案子比去年涨了快一半。好多都是拿着旅游签证过来打黑工的，签证到期了也不走，就这么黑下来了。

外卖圈里现在都传疯了，说要是接到印度黑工的订单，先别急着送餐，去举报说不定拿的奖金比跑一天还多。国外那些印度网红更是过分，专门拍视频教人怎么“润”到中国来，播放量动不动就破百万。这一套组合拳下来，真是让人防不胜防。

我得说清楚，咱们反对的从来不是正常的国际交流。你要是守规矩、凭本事吃饭，谁也不会说啥。咱们不怕竞争，但得是公平竞争吧？咱们也不排斥开放，但这开放得是互利互惠的，不能光便宜了一方。

现在的问题是，有些人通过钻签证漏洞、压低工资、抱团排外这些手段破坏规则。受损的不光是现在年轻人的工作机会，更是整个社会的公平正义。你想想，要是大家都不守规矩了，这个社会还能正常运转吗？

真正的开放不是啥都不管，而是要在守住底线的基础上实现共赢。对正在打拼的年轻人来说，一个规则明确、机会公平的环境，比啥短期利益都重要得多。

咱们欢迎那些遵守规则、愿意融入的合作者，但绝对不能容忍那些破坏规则的人。这不光是为了保护本土年轻人的利益，更是为了维护正常的国际交流秩序。毕竟谁家过日子不得有个规矩？没了规矩，那还不乱套了？

南山科技园的小李跟我抱怨，他们公司最近新来了几个印度工程师，技术水平一般般，工资却比他们这些老员工低不少。老板现在招人，优先考虑的就是便宜。小李说他现在特别焦虑，不知道明年公司还会不会继续用他。

张江那边做程序员的小王也有同感。他说现在投简历，经常看到岗位要求里写着“熟悉英语交流”，实际上就是想招印度人。本地年轻人英语再好，也比不上人家母语是英语的优势。更让他郁闷的是，部门来了几个印度同事后，开会都开始用英语了，他这个中国人反而像个外人。

广州一家外企的HR私下透露，公司高层确实有压缩人力成本的打算。印度工程师不仅工资要求低，加班也不怎么抱怨，从成本角度看确实划算。至于会不会影响本地员工的就业，那不在他们考虑范围内。反正公司只看利润，谁便宜用谁。

这种趋势要是继续下去，后果真的不堪设想。现在只是科技行业，以后会不会蔓延到其他领域？服务业、制造业会不会也受影响？年轻人本来就业压力就大，现在又多了这么一层竞争，真是雪上加霜。

还有一个很现实的问题，就是社会资源的分配。教育、医疗、住房这些本来就紧张，要是外来人口大量涌入，本地居民的生活质量肯定会受影响。有些城市已经出现了这种苗头，学校里外籍学生越来越多，医院排队的外国面孔也多了起来。

我不是说不能接纳外国人，关键是得有个度，得有个管理办法。像现在这样放任自流，最后吃亏的还是咱们老百姓。政府应该出台更严格的管理措施，堵住那些签证漏洞，打击非法务工，保护本地劳动者的权益。

企业也得有点社会责任感，不能光想着降低成本。雇佣本地员工，为年轻人提供就业机会，这也是企业应尽的义务。光想着赚钱，不管社会影响，这种企业走不远。

咱们年轻人自己也得多长个心眼。提升自己的竞争力固然重要，守住自己的权益也不能含糊。遇到不公平的待遇，该维权就得维权，不能让人欺负到头上还不吭声。

说一千道一万，这事儿还得靠大家一起努力。政府管好政策，企业守好良心，个人提升本事，三管齐下才能守住咱们的饭碗，保住咱们的未来。你们觉得呢？遇到类似的情况，你们会怎么办？欢迎在评论区聊聊你们的看法和经历。