延迟退休新政实施半年，乱象丛生。职工想延延不了，企业想拒不能拒，问题到底出在哪？

陈女士想多干两年却被单位变相逼退。她颈椎疼得厉害，单位却硬要调她去伏案岗位。这不明摆着赶人走吗？

江苏那家厂子更过分，直接让50岁女工打包走人。说什么行业下行，不就是嫌老员工工资高？

17个人联名投诉，这事儿没完！辽宁的焉工程师官司都打到中院了，还是败诉。法院说企业有自主权，可职工权益谁来保障？

律师说了，延迟退休得双方协商。

但现实是，职工往往处于弱势。企业想留就留，想赶就赶，哪有公平可言？新政规定弹性延迟最长3年。

可很多企业压根不跟你谈，直接按老政策来。这不是明着违法吗？书面协议很重要，可有多少职工懂这个？

单位随便找个理由就能把人打发走。劳动监察部门该出手了！数据显示，类似纠纷这半年涨了三成。

说明新政执行出了大问题。上面得赶紧想办法！专家建议，工会要发挥作用。

帮职工争取权益，不能光靠个人维权。这事儿得从上到下重视起来。有人说企业也不容易。

可再难也不能违法啊！

老员工为企业奉献几十年，临了就这么对待？

延迟退休是大事，关系到千家万户。政策是好政策，关键在执行。希望有关部门尽快完善细则。

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