刚经历了9月初，红塔证券及其总裁沈春晖因一起资产管理计划纠纷被采取限制消费措施，随后限制消费令很快被撤销，引起一场虚惊。

9月24日，红塔证券再公告称，公司第二大股东云南省投资控股集团有限公司(云投集团)决定终止将其持有的红塔证券8.17亿股股份，占总股本的17.33%，转让给其全资子公司云投资本的计划。

该转让协议最初于2023年8月9日签署，旨在响应云南省国资国企改革要求，优化国有资本整合。

此次终止是双方协商一致的结果。由于股份转让未经过证监会审核，也未办理过户手续，因此并未发生实质性的股权变动。终止后，该部分股份仍由云投集团持有，不会导致红塔证券控制权发生变化，也不会对公司的治理结构及持续经营产生重大影响。

根据最新财务数据，2025年上半年，得益于旗下子公司在新能源、数字经济及医疗投资等领域的协同效应，云投集团实现营业收入944.64亿元，同比增长13.93%。

截至2025年6月末，云投集团总资产达6137.02亿元，总负债4163.37亿元，资产负债率67.84%，流动资产合计1292.08亿元，流动负债1791.16亿元，流动比率0.72，速动比率0.51，带息债务/全部投入资本为79.96%，显示短期偿债能力承压。

不过鉴于红塔证券的经营状况，云投集团长期持有并不算坏事。

近年来，红塔证券业绩增长强劲，2024年公司营业收入同比增长68.36%，净利润同比增长144.66%，2025年上半年，营业收入和净利润继续保持同比增长15.69%和49.25%的态势。

不过红塔证券业绩对自营投资业务依赖较大，而资产管理、投资银行等业务则呈现下滑态势。

此外，在股份转让计划终止的前一天，红塔证券发布了高级管理人员公开选聘公告，计划面向公司内外部招聘4名高管，涉及副总裁、首席信息官(CIO)和董事会秘书三个职位。

选聘明确要求应聘人员年龄在50岁以下，并具备丰富的相关行业经验，凸显了公司管理层调整中 “年轻化+专业化” 的趋势。

值得注意的是，红塔证券在2025年6月已新任了首席信息官和董事会秘书，此次再次公开选聘多名高管，意味着其核心管理团队将继续调整。若4名新高管全部到位，红塔证券的核心管理团队将从目前的9人扩充至13人。

近年来红塔证券高层频繁动荡，2022年7月，红塔证券公告了包括董事长在内的多名高管离职。

董事长及董事李石山、董事邓康和董事钱正鑫三人近日提出辞职，同时监事方泽亮也提出辞职。上述4人有3人将彻底离开公司，唯李石山拟由董事长“降格”为监事。

2024年9月红塔证券旗下红塔红土基金发生董事长龚香林和总经理杨洁同日离任的情况，新任总经理冯劲松于2025年3月才到位。

值得注意是，龚香林从2002 年 1 月进入红塔证券，任职超过20余年，最近几年职务调动较为频繁。

过去几年人员的大幅变动，可能与红塔证券治理结构调整、战略转型及历史风险事件有关。

此次大规模市场化招聘或旨在通过引入外部人才进一步稳定团队，但需关注新老高管磨合与长期留任效果。