导读

在职场上，面对“优化”这个词，很多人都感同身受。被裁员的那一刻，心里的失落与不安瞬间涌上心头。尤其是对于70后这一代来说，职业生涯的终点似乎在悄然逼近，选择辞职还是继续奋斗成了一个难以抉择的问题。究竟在这个变幻莫测的职场中，我们该如何找到自己的定位？咱们就来聊聊这些职场背后的故事和选择。

优化与辞职

今年，有员工被公司优化，内心十分不痛快。在职场中工作了这么多年，突然失去这个身份，让他很难适应。虽然知道企业在经营中必须要做出选择，但作为员工的他，更多的是担心自己的未来。

工作固然有压力，但生活也不轻松，尤其是当要养活自己的时候。很多人即便在职场中承受着巨大压力，也不愿意辞职，因为他们害怕失去稳定的收入来源。

随着年龄的增长，70后的人开始逐渐意识到，自己的职业生涯已经走到了尽头。有朋友调侃道：“你看，6069岁之间的人已经安全上岸了。”这句话虽然开玩笑，但其中的意思却很明确，进入这个区间的人基本上已经不用再为找工作而烦恼了，他们可以安心等着退休金发放。

这是一种人生的转折，大多数人会在这里做出新的选择，有的人仍然向上攀登，希望能够在职业生涯的阶段实现更大的突破，有的人则放慢了脚步，开始享受生活，他们不再追求职务的提升，而是更加重视身体健康。

在一些企业中，倒班工作是常见的现象，尤其是需要24小时运行的企业，比如电厂、矿山、石油化工等。虽然倒班能让企业保持持续生产，但对员工的生活作息影响很大。

人是有生物钟的，当这个生物钟被强行打乱时，身体会产生很大的不适感，长此以往，影响的不仅仅是生活，还有健康。对于成年人来说，这样熬下去是很不划算的，因为他们已经有了太多需要照顾的事情。

有的人选择辞职，有的人选择熬下去，但能否坚持到退休，并不是个人选择能决定的，企业的情况也会对员工产生影响。

国企因为相对垄断，所以在用工方面要理性得多，即便经济环境不佳，国企员工也能熬到退休。而竞争性企业就不一定了，为了生存，他们必须要做出选择，有可能就是裁员，有可能就是优化，有可能就是让员工自己辞职。

有些人认为国企工作是“铁饭碗”，能稳定到退休，这是对国企的一种印象，而这种印象的形成，很大程度上是因为国企的用工制度。

国企一般都有比较完善的退休保障体系，而竞争性企业则很少能给员工提供这样的保障，即便有，也往往要靠员工自己去争取。

结语

职场的路途并不平坦，很多时候我们不得不面对选择与放弃。每个人的职业生涯都有自己的节奏，辞职并不意味着失败，反而可能是重新开始的契机。你是更倾向于熬下去，还是勇敢辞职去追求新的可能？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞哦！