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怕你糊弄，我先捉弄

“多”说两句

许多上面要求做的“实事”，到了下面，就会深陷“推责、甩锅、应付、表现”的旋涡之中

评判这种现象，可以用一些褒贬分明的词，比如推诿扯皮、阳奉阴违

但仅仅用这些词来定性问题，离解决问题的还相当遥远

相信我，没有多少人会事先就摆出一副准备踢皮球、敷衍了事的态度

大多数人都是有敬业精神的，至少是想有的

只是在落实的过程中，被各种因素逼成了如此不堪的模样

不然，你很难解释为何有些人在工作时面无表情、麻木不仁地互相折磨，换个时机和场合，又能聚在一起吐槽抱怨、共鸣连连

无论你如何批判他们的作风，你都无法否认，他们做事时是被逼无奈、硬着头皮、充满痛苦的，至少绝非自愿和快乐

所以，你也就能明白，为何一个解决员工急难愁盼问题的文章，评论区都不开

因为小编在发布这篇文章之前，自己就知道，打开评论区是一番什么风景

如果小编自己只是一个普通读者，他说出的话，可能连他自己都不会选上墙

大家活得如此割裂，其实是很可怜的

当然，你还能他贴上一个“表里不一、不诚实”的标签

那他就不但可怜，还有些可恨了

当我们总说可怜之人必有可恨之处时，却很少去想，为什么他会既可恨，又可怜

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声  明

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